九如城集團(tuán)董事長談義良：積極培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才是應(yīng)對老齡社會(huì)的關(guān)鍵

日前，九如城集團(tuán)董事長、全經(jīng)聯(lián)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)顧問談義良在接受中青在線記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍的建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于老齡化的速度，養(yǎng)老行業(yè)中存在著明顯的供需矛盾，積極培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才是應(yīng)對老齡社會(huì)的關(guān)鍵。

據(jù)民政部第四季度例行新聞發(fā)布會(huì)上介紹，根據(jù)相關(guān)預(yù)測，“十四五”期間，全國老年人口將突破3億，將從輕度老齡化邁入中度老齡化。5到10年后，全國第一代獨(dú)生子女父母將進(jìn)入中高齡，養(yǎng)老服務(wù)將接受更大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。

“上億的長者未來將由誰來照顧？”談義良認(rèn)為，在老齡社會(huì)來臨時(shí)，我們應(yīng)該好好思考養(yǎng)老服務(wù)人才儲(chǔ)備問題，這不僅關(guān)乎著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，更加關(guān)乎兩億多長者的晚年生活質(zhì)量。

面對養(yǎng)老行業(yè)目前“招人難留人更難”的困境，談義良表示，應(yīng)該多措并舉，提高養(yǎng)老行業(yè)的吸引力。第一，制定人才激勵(lì)措施，從提高養(yǎng)老人才的薪酬待遇、加強(qiáng)對于養(yǎng)老行業(yè)的文化建設(shè)等方面提高養(yǎng)老人才工作的積極性；第二，完善養(yǎng)老人才培養(yǎng)體系，建立立體化人才梯隊(duì)，根據(jù)不同工作性質(zhì)，將養(yǎng)老服務(wù)人才分為服務(wù)型人才與管理型人才兩大類，明確養(yǎng)老服務(wù)人才的工作職責(zé)，實(shí)行分級(jí)制度鼓勵(lì)并培養(yǎng)養(yǎng)老人才通過等級(jí)晉升提升自身待遇與社會(huì)地位；第三，在社會(huì)上形成關(guān)愛并尊重養(yǎng)老服務(wù)人才的良好氛圍，政府、行業(yè)等可以聯(lián)合起來，通過多方位的宣傳，提升公眾對于養(yǎng)老服務(wù)人員的認(rèn)可度，增強(qiáng)人才的專業(yè)身份認(rèn)同，吸引更多人才進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)。

“年輕人代表著未來，我們希望以后會(huì)有更多優(yōu)秀的年輕人加入到養(yǎng)老行業(yè)中。”談義良希望，未來能夠營造尊重養(yǎng)老服務(wù)人才的社會(huì)氛圍，讓更多年輕人看到養(yǎng)老行業(yè)光明的未來。

文章來源：中國青年報(bào)客戶端 作者：溫維娜